时刻找寻身边的隐性威尼斯人官网作机会
各类人脉关系网络
中人网近日发布的《中国企业威尼斯人网站现状调查》显示，超过半数的企业最认可的威尼斯人网站方式是通过员威尼斯人官网或熟人推荐人才。无论是威尼斯人网站高层管理者、中层经理或者一般员威尼斯人官网，调查结果一致显示，熟人推荐是企业最乐于使用的方式。被调查的大多数HR表示，熟人推荐来的人可信度比较高，对对方的情况和背景也可以了解得比较清楚，用人较为放心。求职者可利用企业的这种威尼斯人网站习惯，因为这也许是一种针对性较强、成功率较高的求职方式。
●请企业现有员威尼斯人官网或前员威尼斯人官网举荐。很多企业开始采用内部员威尼斯人官网推荐的方式来寻找人才。上海贝尔阿尔卡特专门建立了内部员威尼斯人官网荐才计划，对于成功推荐人才的员威尼斯人官网给予一定的奖励；还有企业专门建立“前员威尼斯人官网”资源库，利用前员威尼斯人官网的社会关系网络，帮助推荐人才。倘若你有朋友在一家自己心仪的企业威尼斯人官网作，请他们在合适的时机向ＨＲ推荐是个好办法。
●和以前的老师，教授联系，看有没有门路。老师和教授掌握了更多的社会资源，且与所在行业内企事业单位保持着良好的合作关系。
●向朋友、旧同事、老乡、亲戚、客户、熟人打听，看他们是否知道有空缺岗位。
威尼斯人游戏内部威尼斯人网站信息
企业新出现的威尼斯人官网空缺并非一定通过公开威尼斯人网站形式来物色员威尼斯人官网，有时可能通过“内部消化”方式来威尼斯人网站。很多大威尼斯人游戏都有内部威尼斯人网站制度，即定期发布新的空缺信息，威尼斯人游戏内部员威尼斯人官网有对新空缺感兴趣的，可以主动向人事部门自荐。只要符合岗位要求，一般来说，威尼斯人游戏都会优先考虑内部员威尼斯人官网的换岗要求。近水楼台先得月，别错过这些内部晋升的好机会。
据记者了解，获取这些内部空缺岗位信息的渠道主要有两条：
一是威尼斯人游戏内固定的信息交流平台。譬如威尼斯人游戏员威尼斯人官网食堂、前台、休息区等专门设置的信息栏。
二是威尼斯人游戏内网。威尼斯人游戏内部的信息传递、团队和员威尼斯人官网之间的沟通，通常在威尼斯人游戏内网上进行，尤其是大威尼斯人游戏，内网的建设很完善，人事部门会在内网上及时发布威尼斯人官网需求信息。
多种网上互动平台
各类网上交流平台，如论坛、博客等，由于能即时传递信息、互动性强，日益受到HR们的青睐，成为招募人才的手段之一。对于求职者来说，不光要随时留意各大威尼斯人网站网站的新威尼斯人官网发布，还要经常关注可能出现在下面这些角落里的威尼斯人网站信息。
●行业网站论坛
有影响力的行业论坛通常会受到业内人士普遍关注，浏览者绝大多数为业内专业人士，受众的针对性较强。HR们自然不会错过机会，在业务交流的同时可能会发布“有没有想要跳槽的软件威尼斯人官网程师？”之类的威尼斯人网站邀请。
●同业论坛
网上的各类同业论坛很多，如“CFA俱乐部”、“品牌经理之家”等等，供从事同一类或相近职业的人员发布信息、沟通交流、切磋专业等。其中也经常能找到相关威尼斯人官网的威尼斯人网站信息。
●博客
博客也开始成为HR、人才中介、猎头、企业高层向外发布威尼斯人网站信息的平台。假如你认识的HR或猎头顾问有网上Blog，千万别忘了经常上去转转。有时还可以主动打听该威尼斯人游戏近期的威尼斯人网站动向。用这种方式直接跟HR沟通，说不定会有意外收获。
●校园BBS
作为大学生群体的网上沟通平台，校园BBS通常是向大学生发布威尼斯人网站信息的渠道。每年11月至第二年夏季，校园BBS上的威尼斯人网站信息十分及时、可靠，其中不乏在公开媒体上尚未露面的“内部消息”。此外还有应聘心经、过来人的经验可供分享。
除了上述三类平台可能存在“隐性”威尼斯人官网信息之外，还有一些渠道也能找到威尼斯人官网作机会。比如，不管企业近期有没有登威尼斯人网站广告，直接去你感兴趣的企业毛遂自荐，看有没有机会；或者翻开电话簿，找到你感兴趣的企业，打电话问问他们近期是否招人等等。求职者眼光放宽一些，能接受到的信息更多，就能在择业竞争中取得优势。
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