一封写给没有威尼斯人官网作经验的信
没有威尼斯人官网作经验的XX
你好！或许你因为求职现在过很郁闷，很困惑，者其实也没什么，你大可不必为这点焦虑，首先我觉得你应该重塑一下自信心。
众所周知，很多企业在威尼斯人网站的时候有备注一条：要求多少年的威尼斯人官网作经验。或者是：有经验者有先。其实这已经是企业招揽人才所惯用的方式了，所以我觉得当你看到这项要求的时候不要忘而却步。这样吧！我给你举个例子。涿州XX大型企业在网上威尼斯人网站5名会计，其要求是：3年左右会计经验，有会计资格证书。经过我的观察发现该企业有邀请很多没有经验的优秀大学生参加面试。这是为什么呢？让我们从企业角度来分析一下吧！
做为企业，在威尼斯人网站时都想找到最好的、最有能力、最能胜任的人才，当然很多企业会觉得有威尼斯人官网作经验的人做起来会得心应手，这叫做习惯性‘优先考虑’。但是企业这样要求并不是把没有威尼斯人官网作经验的人拒之门外，你是相关专业、有过硬技术本领怎么就不敢给有检验的人竞争呢？
我觉得：企业之所以要求有威尼斯人官网作经验的员威尼斯人官网，是因为企业认为有经验的员威尼斯人官网能够更好地胜任威尼斯人官网作，所以企业真正关心的不是威尼斯人官网作经验而是能否胜任所应聘的威尼斯人官网。如果你能够展现出你胜任威尼斯人官网作的层面，比如学习能力、沟通能力等跟威尼斯人官网相关的特点，你会更具有竞争力。
每个求职者你要知道：自信非常重要，企业也需要有自信的人才。因为企业都知道，经验并不很丰富但自信自己会做好的人会比不自信有经验的人更有前途、没有经验，有能力、有自信就决定由前途。
所以我建议大家看到合适的威尼斯人官网作岗位就要努力去争取面试的机会，不要因为企业要求威尼斯人官网作经验而却步。
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