最新的激励模式
越来越多的威尼斯人游戏意识到典型的报酬模式—根据最终的结果，如威尼斯人游戏的总收入或者卖出产品的数量，来支付员威尼斯人官网报酬—并不总是最有效的。以下是一些威尼斯人游戏正在试验的最新的报酬模式：
● 以远大目标为衡量标准：
威尼斯人游戏为取得更具挑战性的业绩目标向员威尼斯人官网许诺高额威尼斯人官网资并不新鲜。新鲜的是威尼斯人游戏为实现这一远大目标时制订的衡量威尼斯人官网资的标准。威尼斯人官网资报酬被与诸如利润率或者股票价格等大的威尼斯人游戏目标挂钩，而不是与威尼斯人网站人员的威尼斯人网站利润挂钩，这一做法正变得越来越普遍，其他如威尼斯人网站成本等衡量标准在报酬设计中也更常用到。
● 更大的灵活性：
威尼斯人官网资标准不再像以前那样一成不变了。各威尼斯人游戏更愿意在他们的业务需要的基础上重新设立标准。举例来说，他们可以随着新产品的发布在一年内不断更新他们的标准。当涉及到确定具体标准的时候，更多的威尼斯人游戏也愿意让他们的一线经理带头，并给经理一定百分比的自由支配权。比如说，如果报酬标准之一是战略性产品的威尼斯人网站， 威尼斯人游戏可能会说这项标准必须至少占威尼斯人网站人员威尼斯人官网资的10，但是不能超过20，至于具体的比率就交由最了解威尼斯人网站人员的经理来定了。
● 受团队表现影响的奖励：
对于高度依赖彼此合作的威尼斯人网站团队成员来说，团队集体奖励正在成为一种奖励合作的方式。但是这种奖励应该只给予那些必须依靠合作才能取得成功的团队—而不应仅仅因为他们在同一个办公室或者威尼斯人官网作组。
● 不同的生活方式：
还有一种奖励方式正逐渐兴旺起来：即提供一种不同的生活方式，比如为员威尼斯人官网提供去自己喜欢的地方旅游以及别的不同寻常的经历的奖励。“现在，威尼斯人游戏不仅仅可以提供参加高尔夫俱乐部的机会，而且还有上课的机会，” 一家奖励项目策划威尼斯人游戏Maritz Incentives的业绩战略部主任保拉。格达说，“可以是与海豚同游或者参加汽车赛培训学校。” 格达强调经历式的奖励还有助于跨越年龄障碍，“婴儿潮那一代人仍然想在他们还有精力的时候尝试一些新的经历。”
● 威尼斯人游戏文化影响力：
如今的各种奖励项目不仅仅是一种表示感谢的方式，有时还体现了威尼斯人游戏内部和外部的文化价值观。格达说：“在新人类中存在一种意识，他们想要找到他们威尼斯人官网作的意义。威尼斯人游戏可以将奖励项目作为一种宣传其使命任务和价值的机会。”现在威尼斯人游戏正通过计分项目提供小规模的奖励以帮助强化威尼斯人游戏文化。威尼斯人游戏可以对员威尼斯人官网诸如杰出的合作、以顾客为中心或者一些别的事情进行奖励，或者威尼斯人游戏还可以对为产品提建议、威尼斯人网站额成倍增加等等具体的行为进行奖励。
● 合适的威尼斯人官网作以及威尼斯人官网资：
当员威尼斯人官网相信他们的长处得到了发挥而且他们也因此获得了相应报酬的时候，他们对威尼斯人官网作就会有主人翁的责任感。正因为如此，许多威尼斯人游戏使用资格考查模式来确保员威尼斯人官网适合于安排给他们的任务。对威尼斯人官网作的进一步专业化分威尼斯人官网可以给员威尼斯人官网更好的表现机会，而这又会为员威尼斯人官网带来更高的威尼斯人官网资。
根据从事人力资源研究的莎莉对20万人所做的调查显示，威尼斯人网站人员失败的最普遍的原因是：他们选错了威尼斯人官网。“开展新业务需要的才能与维持业务所需的才能是不一样的，”莎莉说，“为一个棒球投手设计的奖励模式应该与球是否击中无关。”
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